CO2-Prestatieladder voor Jan de Jong Verhuizingen
In november vorig jaar belde Oscar Renken, algemeen directeur van Jan de Jong Verhuizingen in Groningen, mij of ik kon helpen bij de certificering voor de CO2-Prestatieladder. Ik merkte dat Oscar echt intrinsiek gemotiveerd was en ook al veel stappen had gezet. Daarom ging ik graag op zijn verzoek in. In juli dit jaar mocht Oscar het certificaat in ontvangst nemen.
De CO₂-Prestatieladder is een duurzaamheidsinstrument dat CO₂-reductie stimuleert én duurzame organisaties beloont: wie aantoonbaar minder uitstoot, krijgt een financieel voordeel bij aanbestedingen. Zo helpt de Ladder overheden duurzaam in te kopen én geeft het organisaties een concrete reden om te verduurzamen.
De missie van Jan de Jong Verhuizingen is niet alleen om het beste verhuisbedrijf in de regio Groningen te zijn, maar ook om op het gebied van duurzaamheid voorop te lopen. Daarom is een plan ontwikkeld dat bestaat uit een aantal pijlers:
Zero-emissie: na in de afgelopen jaren eerst al over te schakelen op Euro 6 verhuiswagens, zijn er de laatste tijd ook steeds meer elektrische auto's bij gekomen, zowel personen- en bestelwagens als ook drie elektrische vrachtwagens. Ook wordt waar mogelijk gebruik gemaakt van fietskoeriers.
Reductie van transportbewegingen door het bundelen van goederen en retourproducten en slimme logistiek. Hiervoor is door Oscar het programma StadLogistiek opgezet.
Energiebesparing en CO2-reductie in de gebouwen. Zo is het nieuwste pand op Rode Haan volledig elektrisch, met zonnepanelen en warmtepompen. Ook wordt gebruik gemaakt van Nederlandse groene stroom. Uitstoot die niet kan worden vermeden wordt gecompenseerd met Gold Standard projecten.
Circulariteit: samen met verschillende ketenpartners, biedt Jan de Jong Verhuizingen diensten aan om items te laten hergebruiken, repareren, refurbishen of recyclen. Ook wordt gewerkt met circulaire herbruikbare kunststof verpakkingen.
Maatschappelijke betrokkenheid: met veel passie zet Oscar zich ook in voor allerlei socale doelen, zoals de Stichting Goud Goed en De Verhuisfamilie. Verder is er veel aandacht voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is er altijd ruimte voor stagairs.
Meer informatie vind je op deze pagina op de website van het bedrijf.
Na een vervolggesprek op het kantoor van Oscar in Groningen, zijn we aan de slag gegaan met het verzamelen van de benodigde cijfers voor de emissie-inventaris. Gelukkig had Oscar al veel cijfers goed op orde, dus de basis was snel gelegd. Maar de ladder is best veeleisend, dus voor een aantal gegevens moest nog best even goed gezocht worden.
Verder moet er voor de opbouw van het dossier volgens het handboek 4.0 best veel extra informatie worden verzameld, volgens 4 invalshoeken: inzicht, reductie, communicatie en samenwerking. Ook moet er een concreet plan van aanpak worden opgesteld, net als een communicatieplan. De borging van het CO2-managementsysteem volgens de PDCA-systematiek moet goed geregeld zijn en er moeten voldoende middelen beschikbaar zijn.
Door steeds goed met elkaar te communiceren en tussentijdse resultaten te delen, hebben we in vrij korte tijd het hele dossier klaar kunnen stomen. De externe audit is uitgevoerd door een auditor van NCI, die geen afwijkingen constateerde, zodat het certificaat snel kon worden ontvangen. Gefeliciteerd Oscar en alle collega's met deze mooie mijlpaal!
"Met grote ambities voor morgen is het prettig om mensen naast je te hebben die vandaag scherp blijven. Dank Jaap de Vries van DZyzzion voor je deskundige begeleiding, kritische blik en de nuchtere aanpak die ons heeft geholpen de juiste stappen te zetten op de CO₂-Prestatieladder."
Oscar Renken, algemeen directeur Jan de Jong Verhuizingen
Voor meer informatie over de CO2-Prestatieladder bij Jan de Jong Verhuizingen, zie hun speciale pagina hierover.
Opmerkingen